Менеджер по персоналу

• Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования и тестирования с кандидатами на работу.
• Проводить анализ потребности Компании в персонале, прогнозирует потребности в персонале в разрезе количества и квалификации сотрудников.

• Доводить до сведения  всех сотрудников информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.

• Организует проведение необходимого учета персонала и составления различной отчетности и аналитики.

• Выполняет поручения, непосредственного руководителя на уровне своей компетенции.

Социальный пакет

Разъездной характер работы. Необходимо наличие прав категории "В".

Наличие опыта работы управления персоналом