Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Комплектация штата курьерами

Побор персонала для организации, составление и размещение объявлений о вакансиях, информирование кандидатов о вакансии и условиях работы, обязанностях, ведение базы данных кандидатов,   работает с поступающими откликами на вакансию; отвечает на звонки и сообщения соискателей; проводит предварительное анкетирование и тестирование кандидатов на должность.  

коммуникабельность, стрессоустойчивость , умение работать с большими объемами данных,   владение навыками поиска информации в интернете. Аналитическое мышление и педантичность. 80% времени рекрутера занимает работа с информацией, и  20% — с людьми. Умение анализировать и систематизировать большие объемы данных — ключевой навык.  

Терпение и настойчивость. Рекрутеру приходится вступать в переписку или отвечать на вопросы соискателей.   Для того, чтобы отвечать на вопросы, требуется терпение и такт. С другой стороны, для поиска редких специалистов и установления контакта с ними рекрутер сам должен быть настойчивым.

Стрессоустойчивость. Анкетирование и тестирование кандидатов требует личного общения с большим количеством людей. Даже самый общительный и открытый человек может потерять равновесие и контроль над собой.

Коммуникабельность. Рекрутер, который не умеет слушать и не хочет общаться, не справится со своими должностными обязанностями.  

Аккуратность. Рекрутер следит за тенденциями рынка труда, работает со множеством источников информации, к которым относятся базы данных, профильные конференции, социальные сети, доски объявлений. Информацию нужно хорошо систематизировать. Это помогает рекрутеру закрывать вакансию в короткие сроки.