Начальник отдела кадров

• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;

• разработка локальных актов организации;

• сдача отчетности в СФР;

• выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

• ведение и внесение изменений в штатное расписание;

• организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников;
• разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.

На период временного отсутствия работника

• отличное знание ТК РФ;
• умения разрабатывать, анализировать и актуализировать локальные нормативные акты и должностные инструкции.