Директор по персоналу

КАКИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ ВАМ РЕШАТЬ:

• Развитие и обучение сотрудников - чтобы не скучали и становились круче;
• Выстраивание корпоративной культуры;
• Подбор и рекрутинг лучших;
• Введение в должность и адаптация новых сотрудников;
• Разработка и внедрение системы мотивации и геймификации;
• Внедрение системы оценки сотрудников;
• Разработка и внедрение основных операционных процессов по рекрутингу, адаптации и обучению;
• Выстраивание отношений с вузами и школами, организация олимпиад и подобных мероприятий;
• Работа над еNPS, чтобы все наши сотрудники были счастливыми людьми;
• Поддержка и развитие корпоративной культуры команды;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Доведение до ума HR-раздела нашего сайта;
• Формирование HR-бренда и использование инновационных каналов для его развития.

Мы ищем в нашу команду HR-директора. От кандидата ждем позитивную энергию, системное и критическое мышление, умение видеть возможности для улучшений.

ЕЩЕ МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ:

• Выбрали осознанно свой путь в HR и «живете» им;
• Готовы взять ответственность за результаты и понимаете, что сотрудники – это ценный капитал компании;
• Открыты и любите общаться с людьми;
• Умеете видеть и чувствовать людей, находить к ним подход, воодушевлять, мотивировать, улаживать этические ситуации;
• Готовы работать в режиме многозадачности, с высоким темпом и большими объемами;
• Внимательны к деталям, точны и тщательны в работе, педантичны;
• Честны с самим собой и с окружающими, умеете признавать свои ошибки;
• Имеете проактивный подход в поиске новых решений;
• Предпочитаете добиваться результата, а не говорить;
• Умеете слышать другую точку зрения, четко выражать мысли и отстаивать свою точку зрения;
• Хотите зарабатывать и делать мир лучше.

  ЧТО НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ ВСТРЕТИТЬСЯ С НАМИ?

  Направить резюме и письмо на нашу почту (указана ниже), в котором рассказать о себе; что у вас получается лучше всего; почему интересна эта вакансия; о желаемом вознаграждении; что готовы привнести в нашу компанию.

  В случае невыполнения этого условия - резюме рассматриваться не будет. Это тест на внимательность. Практика показывает, что большинство нажимает просто отклик, а дочитать, вникнуть не хочет. А нам такие не нужны.