Начальник отдела кадров

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе (штат до 100 чел. );
• подбор персонала;
• ведение воинского учета;
• подготовка и сдача требуемой отчетности;
• разработка ЛНА;
• подготовка справок по запросу сотрудников;
• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• работа в программе 1С ЗУП 8. 3.

Срочный трудовой договор на время отсутсвия основного работника

• высшее образование;
• опыт работы не менее 5 лет;
• знание основ трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат.