Менеджер по персоналу (подбор персонала, обучение и КПД)

• Поиск и подбор персонала в соответствии с заявками (до 3-х вакансий в месяц, в большей степени IT вакансии):

· составление и размещение вакансий, работа с откликами;

· самостоятельный поиск кандидатов;

· проведение телефонных интервью;

· организация и проведение очных собеседований.

• Организация обучения сотрудников (внешние провайдеры).

• Ведение воинского учета.

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, подготовка и контроль исполнения графика отпусков, командировок и т. д. ).

• Разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, стандарты).

• Подготовка сотрудникам документов, связанных с их трудовой деятельностью (справки, копии трудовых книжек и т. д. ).

• от 40% времени - подбор персонала, 60% - вопросами по организации обучения, КПД и по текущих вопросов

• Высшее образование.
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет, обязателен опыт работы по подбору персонала.
• Знание трудового законодательства и правил ведения кадровой документации.

• Знание методов поиска и подбора персонала, оценки кандидатов.

• Грамотная устная и письменная речь, знание делового этикета, ответственность, высокая производительность труда.