Специалист по подбору персонала

-Оценка потребности в персонале

-Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

-Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

-Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

-Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

-Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников

-Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования

-Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

-чистые анкетные данные

- поиск работников

- собеседования с кандидатами

-реклама

• умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников;
• знание критериев оценки потенциальных работников;
• умение проводить грамотные собеседования.