Менеджер по персоналу

• Активный поиск и отбор персонала, своевременное закрытие вакансий.
• Проведение внутреннего и внешнего обучения по профессиональным и личным, командным компетенциям.
• Проектирование орг. структуры, создание внутренних регламентов, положений, системы вознаграждения, функциональных обязанностей и планов развития персонала, кадрового делопроизводства.
• Оценка эффективности работы персонала, проведение мероприятий повышения качества работы персонала. Периодическая аттестация и ротация персонала.
• Поддержание корпоративной культуры, направленной на достижение целей и задач компании.
• Принятие решений в области стратегии управления персоналом.

Кроме ЗП есть бонусы, премии

• Постоянное непрерывное совершенство процессов кадровой работы, саморазвитие и готовность решения нетривиальных задач оригинальными способами. Навыки эффективной коммуникаций и эмоциональной компетенции, способность многозадачного ведения работы  с большим кругом общения.
• Знание рынка труда ИТ специалистов, понимание предметных задач и сути реализации проектов и разработок программного обеспечения.
• Позитивность, результативность, сознательность.