Ведущий специалист по подбору персонала

Рекрутмент:

- контроль штатной расстановки

- планирование ресурсов (прием и систематизация заявок)

- изучение рынка труда

- поиск источников набора

- поиск/подбор персонала

-отбор персонала

-контроль воронки подбора (этапов прохождения кандидатом отбора)

- передача кандидата для приема на работу

Адаптация:

- введение в компанию

- закрепление наставника

- опросы/анкетирования, обработка результатов, представление результатов руководителю

- ведение досье новичка

- предоставление установленной отчетности

- своевременная заработная плата два раза в месяц

- оплата отпусков, в. т. ч. оплата проезда к месту отпуска и обратно работнику и членам семьи

- сплоченный и дружный коллектив