Специалист по кадрам

• оформлять документы в  соответствии с  требованиями трудового законодательства РФ и  локальными нормативными актами компании;
• вести учет и  регистрацию документов по  персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и  недостоверную информацию в  документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к  вакантной должности, профессии, специальности и  определять критерии поиска, привлечения, подбора и  отбора персонала;
• консультировать генерального директора по  вопросам привлечения персонала;
• определять и  применять параметры и  критерии аттестации и  оценки персонала;
• анализировать и  определять потребность персонала в  обучении;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и  повышения квалификации кадров, учебные планы и  программы, организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать проекты и  планы программ формирования и  развития корпоративной культуры;
• пользоваться поисковыми системами и  информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а  также поисковыми ресурсами в  области обеспечения персоналом, оценки персонала;
• пользоваться компьютерными программами для работы с  базами данных по  ведению учета, движению персонала.

Высшее или среднее профессиональное образование