Менеджер по персоналу

Оценка потребности в персонале

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников

Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования

Организация обучения и развития сотрудников

Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала

Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросовКонтроль за работой персонала

Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – « материальная» , то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)

Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т. д. )

Совершенствование корпоративной культуры, условий труда

Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

среднее профессиональное, высшее.

Знание трудового законодательства.

Знание основ психологии и социологии.

Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.

Знание методов оценки персонала.

Грамотная речь, коммуникабельность.

Умение работать на ПК в специализированных программных комплексах, в том числе 1С