Помощник менеджера по персоналу

-Проводить мероприятия в области подбора персонала и формированию кадрового резерва предприятия;

- Принимает активное участие в выявлении необходимости введения новой единицы, в поиске и подборе персонала;

- проводит собеседования с руководителями подразделений, выявляя необходимые компетенции будущего сотрудника, а также мотивацию и особенности работы данного специалиста;

- Проводит собеседования с соискателями на вакантные позиции, как при личной встрече, так и при телефонном собеседовании.

- При увольнении сотрудника выявляет причины несоответствия занимаемой должности.

- Дает информацию по вакантной должности в СМИ, Интернет, агентства по подбору персонала с указанием функций специалиста, его личностных и профессиональных компетенций, а также особенностей компенсационного пакета.

- Дает оценку и анализ по окончании собеседования с потенциальным сотрудником. Составляет психологическую картину личности. Дает рекомендации по приему/отказу на должность кандидатам, берет рекомендации с прошлых мест работы сотрудников, отдает данные на проверку в Службу Безопасности предприятия.

- Проводит введение в должность вновь принятого сотрудника согласно системе адаптации, составляет отчет по результатам прохождения стажировки сотрудниками, с последующими характеристиками его работы (дополняет первоначальный отчет)

-    Проводит аттестации работающих сотрудников и анализирует результаты.

- Принимает участие в разработке предложений по системам мотивации персонала компании.

- Проводит мероприятия по исследованию рынка труда и выявлению уровня заработных плат интересующих специалистов.

-   Оказывает психологическую помощь сотрудникам компании.

-   Разрабатывает должностные инструкции для сотрудников.

- Составляет и вносит изменения в организационную структуру по всем подразделения предприятия.

- Составляет установленную отчетность: отчет по движению кадров (word), по мере поступления изменений, а так же полный отчет на конец месяца.

-   Изменения по организационной структуре предприятия до 5-го числа каждого месяца.

ответственность