Менеджер по персоналу

Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

Оформление приемов, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.

Формирование и ведение личных дел работников, вносение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справки о настоящей и прошедшей трудовой деятельности работников.

Оформление очередных отпусков работникам, заносение в личные карточки.

Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил трудового распорядка. Проводение анализа пропускного режима.

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Определение потребности организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации.

Определение источника поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

Осуществление подбора кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

Организация обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.