Начальник отдела кадровой и информационной работы

- разработка планов, программ и процедур управления персоналом;

- разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике;

- разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению;

- планирование деятельности отдела и персонала;

- разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом;

- координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом;

- согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом;

- организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей;

- формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом;

- обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;

- анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой отдела, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала;

- документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы отдела, результатов аудита работы с персоналом;

- подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы отдела, по необходимым корректирующим и превентивным мерам;

- разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности;

- контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей.

• высшее образование - магистратура или специалитет по специальностям (направлениям подготовки) «Экономика» или «Менеджмент», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция» либо высшее образование (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента
• не менее пяти лет опыта практической работы в области управления персоналом