Начальник отдела кадров

ринимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Руководить работниками отдела кадров, организовывать их расстановку и обеспечивать рациональное распределение обязанностей между ними (в подчинении 2 специалиста).

Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Вести учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников

Осуществлять подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Осуществлять подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.

Осуществлять руководство разработкой документов системы качества (СТП, СОП и др. ), связанных с деятельностью отдела кадров.

Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Проводить систематический анализ кадровой работы предприятия, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Контролировать составление и выполнение графиков отпусков.

Формировать и своевременно представлять статистическую отчетность, отчетность в Пенсионный фонд РФ, в центр занятости и т. д.

Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами

Организовывать и контролировать воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан, работающих на предприятии, а также по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Организовывать работу по соблюдению требований работы с персональными данными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Консультировать работников предприятия по вопросам трудового законодательства.