Специалист по кадрам

Ведение документации по учету и движению персонала.

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Сбор информации о потребностях организации в персонале.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Основными трудовыми функциями являются:

- документационное обеспечение работы с персоналом;

- ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

- ведение документации по учету и движению кадров;

администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

  Специалист по кадрам должен уметь:

-  оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

-  вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

-  организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

-  работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;

-  разрабатывать проекты кадровых документов;

-  оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

-  вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;

-  анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

-  оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

-  организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;