Руководитель кадровой службы

1)   руководство структурным подразделением;

2) руководство деятельностью по обеспечению персоналом;

3) разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;

4) администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы;

5) организация проведения аттестации персонала и т. д.

На должность руководителя кадровой службы принимается лицо, имеющее высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента и стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.