Рекрутер (специалист отдела по подбору и развитию персонала)

Чем предстоит заниматься:

• Коммуникацией с руководителями отделов для выявления требований к вакансии;
• Составлением описания вакансий и последующая их публикация на различных ресурсах;
• Поиском кандидатов на научно-педагогические, административно-управленческие, учебно-вспомогательные и инженерно-технические позиции;
• Первичной оценкой резюме и проведение pre-screen interview с кандидатами;
• Проведением собеседований и оценкой кандидатов;
• Ведением базы кандидатов;
• Ведением отчетности по закрытию вакансий;
• Анализом рынка труда;
• Работой совместно с HR - специалистом, координация и задачи с его стороны.

Мы бы хотели, чтобы наш коллега:

• Имел высшее образование;
• Имел опыт в рекрутинге от 1 года;
• Владел техниками прямого поиска;
• Знал, как правильно выяснить потребности «Заказчика», чтоб найти того самого идеального кандидата;
• Умел убедить кандидата принять именно наш оффер;
• Умел анализировать ситуацию для принятия решения;
• Давать аргументированную обратную связь.

Мы предлагаем:

• Заработная плата 27 000 руб. на руки;
• Оформление по ТК РФ;

• Стандартную пятидневную рабочую неделю;
• Обучение сотрудников;
• Работу в офисе в центре города (удаленный формат не рассматривается);
• Испытательный срок 3 месяца.

Ключевые навыки:

• работать в команде
• способность брать ответственность за выполненную работу
• гибкость мышления
• творческое мышление
• умение вести переговоры
• координация и взаимодействие
• ориентация на нужды университета.

Мы бы хотели, чтобы наш коллега:

• Имел высшее образование;
• Имел опыт в рекрутинге от 1 года;
• Владел техниками прямого поиска;
• Знал, как правильно выяснить потребности «Заказчика», чтоб найти того самого идеального кандидата;
• Умел убедить кандидата принять именно наш оффер;
• Умел анализировать ситуацию для принятия решения;
• Давать аргументированную обратную связь.