Руководить службы персонала

-      вести учет личного состава общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

-      оформлять прием, перевод и увольнение, знакомить работников с их должностными инструкциями в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя общества,   а также другую установленную документацию по кадрам;

-      формировать и вести личные карточки работников формы Т-2, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

-      подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

-      заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-      производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;

-      вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

-      вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

-      изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;

-      подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

-      осуществлять контроль за  состоянием трудовой дисциплины в подразделениях общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, правила по охране труда, требования пожарной безопасности, санитарии;

-      при приеме на работу направлять на медосмотр работников, связанных с вредными условиями труда;

-      составлять установленную отчетность;

-      обеспечивать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие на работе;

- комплектование вакантных должностей.

Высшее образование, стаж работы по осуществлению кадрового делопроизводства