Менеджер по персоналу

1. Поиск кандидатов на открытые вакансии, в т. ч. на удаленные объекты.

2. Публикация эффективных объявлений на всех доступных ресурсах.

3. Первичный отбор и оценка кандидатов, проведение собеседований первого уровня, оценка кандидатов (в т. ч. по видеосвязи).

4. Организация и контроль заезда/выезда работников на вахтовые участки.

5. Разработка и координация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников.

6. Внедрение системы мотивации.

7. Формирование кадрового резерва.

8. Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.

9. Организация корпоративных мероприятий.

- Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и специалистов всех уровней.

- Знание современных методик и технологий рекрутмента.