Экономист по труду

Совместно с начальниками подразделений разрабатывать характеристики работ и должностные инструкции.

Совместно с инженером по ОТ и ТБ подготавливать документацию и учувствовать в проведение аттестации рабочих мест.

Снимать нормы труда по профессиям, рассчитываю расценки на оплату труда. Делать расчет разницы по оплате труда за предыдущие периоды по существующим расценкам и по новым.

Проводить фотохронометражные наблюдения, обработку и анализ полученных данных.

Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (расценок, тарифных ставок, доплат к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда и т. д. ), тарификацией работ - при анализе начисленной заработной платы по сотрудникам отмечать сильно отклонение от средней зарплаты, в таком случае проверять все составляющие ЗП - расценки, объемы, совмещения, доплаты.

При пересмотре тарифных ставок и окладов рассчитывать заработную плату за предыдущий период по новым тарифам.

Оформлять договора ГПХ, следить за сроком их окончания и оформлять акты сдачи-приема работ.  

Отправлять в пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД (прием и увольнения по договорам ГПХ).

Заводить в программе 1С договора ГПХ.

Заводить расценки для расчета сдельной оплаты труда работникам в программу 1С (ткач, помощник мастера, оператор сновального оборудования, оператор мотального оборудования, швея, оператор швейного оборудования (вдоль, поперек), контролеры качества, оператор резальной машины, насадчик бобин).

Контролировать и заводить в программе Excel изменения по штатному расписанию « Авангарда» согласно приказам.

При отсутствии ведущего экономиста по труду, делать приказы по предприятию.

Ведущий экономист по труду должен знать:

-Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.

- Экономику труда.

- Экономику и организацию производства.

- Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения.

- Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.

- Методы определения численности работников.

- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

- Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

- Основы технологии производства.

- Законодательство о труде.

- Владение программами 1С, Excel, Word.

- Коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, внимательность.