Главный специалист по компенсациям и льготам

рганизация целеполагания и подведения итогов выполнения ключевых показателей эффективности (далее – КПЭ);

- внесение изменений в организационную структуру;

- организация индексации заработной платы;

- организация процесса согласовании должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;

- участие во внедрении единой политики по формированию системы мотивации, оплаты труда работников Обществ (внесение изменений в Положение «Об оплате труда работников АО «ВНИИНМ» и прочие ЛНА по оплате труда; )

- контроль правильности применения системы оплаты труда;

- участие в документальном сопровождении доплат, премий, надбавок и т. д. ;

- участие в ведении штатного расписания и штатной расстановки Общества, внесение изменений;

- участие в формировании бюджета расходов на персонал;

- подготовка презентаций и коммуникационных материалов, приказов в зоне ответственности службы управления персоналом;

- организация и участие в коллективных переговорах, коммуникациях с персоналом по вопросам оплаты труда;

- участие в проектах и текущей работе службы управления персоналом;

- исполнение обязанностей руководителя направления «Компенсации и льготы» в периоды временного отсутствия

.

• Обязательны навыки в бюджетировании, аналитике, подготовке и сдаче отчетности, разработке ЛНА по направлению. Знание SAP будет плюсом, но это не ключевое требование.
• Знание SAP будет плюсом, но это не ключевое требование.