Директор по персоналу

- Организовывать работу отдела в части подбора персонала на вакантные позиции (в подчинении 1 менеджер по подбору)

- Анализировать основные причины текучести персонала, проводить мероприятия по снижению текучести;

- Формировать и вносить изменения в штатное расписание и организационную структуру;

- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства ( в подчинении 1 менежжер по персоналу), замещение менеджера по персоналу на период его отсутсвия;

- Работа с иностранными гражданами;

- Консультации сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства;

- Развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий)

Дополнительные 4 календарных дня к отпуску;

Возможность бесплатного повышения квалификации;

Перспективы карьерного роста;

Различные корпоративные мероприятия;

Конкурсы для сотрудников и их детей.

- Профильное образование (высшее)

- Экспертное знание трудового законодательства;

- Знание 1 С ERP;

- Знание всех основных блоков (подбор, адаптация, мотивация, кадровое делопроизводство)