Руководитель отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; разработка и актуализация ЛНА компании, должностных инструкций; оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (ВКС; ВНЖ); знание миграционного учета иностранных граждан; взаимодействие с УВМ МВД РК; знание суммированного учета рабочего времени; ведение установленной документации по кадрами; подготовка отчетов; подготовка документов на награждение и поощрение; консультации руководителей по вопросам работы с персоналом и трудовому законодательству; большой объем информации.

Скидка на продукцию собственного производства; новогодние подарки для детей.

Работа в стабильной компании; дружелюбный коллектив; корпоративная культура; корпоративная мобильная связь; скидка на продукцию собственного производства; новогодние подарки для детей.

Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления, и требование к стажу работы: не менее пяти лет в области управления персоналом; знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения; знание программы 1С ЗУП; опыт работы в производственной компании; доброжелательность, активность, ответственность.