Начальник отдела управления персоналом

1. Осуществлять оперативное руководство Отделом

2. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке персонала

3. Организовывать и контролировать полный цикл КДП, проводить аудит процессов КДП

4. Составлять и предоставлять установленную отчетность

5. Формировать штатное расписание и составлять штатную расстановку

6. Участвовать в разработке и контролировать наличие должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, локальных нормативных актов по вопросам

7. Готовить предложения о награждении работников, оформлять наградные документы

8. Организовывать подготовку и утверждение графика отпусков, контролировать его исполнение

9. Организовывать табельный учет работников

10. Обеспечивать работу по осуществлению воинского учета

11. Обеспечивать организацию обработки хранящихся в Отделе персональных данных работников

12. Организовывать проведение оценки персонала, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов оценки, разработке мероприятий по реализации решений комиссий

13. Составлять ежегодный план повышения квалификации на основании заявок от руководителей структурных подразделений. Проводить анализ итогов обучения сотрудников, вести базу знаний.

15. Готовить письменные ответы на обращения граждан, государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления, организаций, их должностных лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела

16. Проводить работу по противодействию коррупции в Учреждении

Мы предлагаем: 

• Работу в крупнейшей перспективной IT-компании в Республике Коми.
• Участие в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений, в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
• Отсрочку по мобилизации.
• Отсрочку от призыва в армию.
• Льготную ипотеку.
• Работу в центре города.
• Пятидневную рабочую неделю, с пн. по пт. , выходные сб. и вс.
• Профессиональное развитие.
• Возможность дистанционной работы.
• Участие в корпоративных мероприятиях/играх.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• 100% соблюдение трудового законодательства (официальное трудоустройство и официальный доход, социальный пакет: оплата больничных, оплата проезда к месту отдыха и обратно (для проживающих в Республике Коми), ежегодный отпуск по графику и т. д. ).

Образование: высшее по профилю «управление персоналом», «менеджмент», «экономика» либо не профильное высшее образование при наличии повышения квалификации по программе «управление персоналом».

Опыт работы: от 5 лет на аналогичной должности; опыт работы в государственных учреждениях; опыт автоматизации процессов КДП

Знания: в области кадрового администрирования и Трудового законодательства; законодательства о персональных данных; законодательства о противодействии коррупции.

Умения: уверенный пользователь 1С; работа в СБИС; деловая переписка; проведение переговоров; работа система Тезис (не обязательно, но будет преимуществом).