Специалист по кадрам

Выполнять работу по комплектованию дирекции кадрами требуемых специальностей и квалификаций. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводить изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала дирекции установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, принимает участке в адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Обеспечивать формирование планов работы. Обеспечивать внесение соответствующей информации в банк данных о персонале.

2. 2. Вести учет личного состава дирекции в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников дирекции, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и награждениям.

2. 3. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки с настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производить записи в трудовых книжках работников о поощрениях, награждениях и движении работающих. Следить за своевременным обновлением и пополнением банка данных о персонале дирекции.

2. 4. Вести табельный учет и осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2. 5. Готовить созываемые руководством совещания и организовывать их техническое обслуживание, оформлять командировочные документы, регистрировать работников, прибывающих в командировку. Вести и оформлять протоколы заседаний и совещаний. Вести табельный учет фактического рабочего времени работников отделения осуществляет контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. В установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т. п. Осуществлять доставку деловых бумаг, пакетов, писем по назначению и указанию руководства. Обеспечивать контроль за состоянием трудовой дисциплины в дирекции и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составлять установленную отчетность.

Гарантированное собеседование Целеустремленность Дисциплинированность Ответственность