Менеджер по персоналу

Подбор персонала в соответствии с планом по найму; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; адаптация, наставничество сотрудников; формирование системы обучения персонала ( модульное, индивидуальное, функциональное), оценка эффективности персонала; разработка и реализация программ повышения вовлеченности персонала; формирование и контроль отчетности по персоналу; планирование и бюджетирование, контроль и оптимизация HR затрат; участие в реализации HR-проектов в реализации новых проектов HR подразделения ( цифровые продукты и т. д); консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства‚ по внутренним организационным вопросам

Заработная плата: оклад + KPI; компенсация питания; возможность обучения и профессионального развития

Ответственность