Специалист по подбору персонала

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации.

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации.

Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности).

Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

Совместно с директором по персоналу определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.

3. 8. Предоставляет специалисту по кадрам пакет документов, необходимого для приема кандидата на работу.

Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы.

Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах.

3. 11. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности).

Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию.

Вести деловую переписку с организациями, предоставляющие персонал и организациями, обучающие персонал.

Заключать договора с обучающими организациями на обучение вновь принятого персонала, а также персонала, имеющего желание повысить свою квалификацию.

Соблюдать нормы этики делового общения.

Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности)  в средствах массовой информации, специализированных сайтах, центрах трудоустройства и занятости населения.

Совместно с директором по персоналу проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.

Изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

Оценивает соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информировать кандидатов о результатах отбора.

Знакомить кандидата на вакантные должности (профессии, специальности) с рабочим местом, руководителем подразделения.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

уверенный пользователь ПК, опыт работы в 1С