Менеджер по персоналу

-              Осуществлять подбор кадров;

-              Формирование базы данных соискателей в электронном виде;

-            Проверка рекомендаций;

-              Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

-              Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также вести другую установленную документацию по кадрам;

-              Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

-              Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

-              Составлять и оформлять трудовые договоры;

-              Учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-              Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

-              Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

-              Оформлять карточки пенсионного страхования;

-              Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

-            Составлять установленную отчетность.

Своевременное и квалифицированное исполнение распоряжений и поручений руководства.