Менеджер по персоналу

1. Подбор кандидатов на требуемые должности и профессии;

2. Сотрудничество с Центром занятости населения, партнерскими учебными заведениями в вопросах поиска работников;

3. Анализ рынка труда;

4. Подготовка отчетов по рынку труда;

5. Проведение собеседований с соискателями;

6. Консультационное сопровождение новых работников в период адаптации;

7. Разъяснительная работа с персоналом в рамках трудового процесса.

Оформлением всех документов по кадровому обеспечению в организации занимается бухгалтерия, основная функция менеджера по персоналу - качественный подбор кадров, помощь в адаптации новых работников 

Обязателен опыт подбора персонала.  

Коммуникабельность, умение расставлять приоритеты в закрытии вакансий