Специалист по подбору персонала

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
• размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
• выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
• сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)и др. согласно должностной инструкции.

• Место работы: п. Андреевка;
• График работы: понедельник-пятница с 8 до 17 часов;
• Бесплатная парковка;
• Официальная заработная плата, соблюдение гарантий ТК РФ.

Специалист по подбору персонала должен знать:

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы налогового законодательства Российской Федерации;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения организации кадрами;

- технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;

собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала и др.