Специалист по кадрам

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников.
• Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота.
• Организация проведения оценки персонала.
• Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• Формирование управленческой отчетности
• Участие в разработке локальных нормативных актов.

• высшее профильное образование, опыт работы в крупной производственной компании

Должен знать:

• нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права РФ;
• законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• правила ведения деловой переписки;
• нормы этики делового общения;
• работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношений;
• определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений;
• основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений;
• законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
• порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений;
• порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы.

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Срочный трудовой договор.