Менеджер по персоналу

- полный цикл подбора персонала для всех подразделений компании: составление профиля должности, анализ резюме, проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований (массовый и точечный подбор);

- организация адаптации новых сотрудников;

- организация обучения и аттестации (курсы повышения квалификации, корпоративное обучение);

- развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда;

- организация корпоративных мероприятий;

- помощь в организации выставок компании.

Обязанности:

- полный цикл подбора персонала для всех подразделений компании: составление профиля должности, анализ резюме, проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований (массовый и точечный подбор);

- организация адаптации новых сотрудников;

- организация обучения и аттестации (курсы повышения квалификации, корпоративное обучение);

- развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда;

- организация корпоративных мероприятий;

- помощь в организации выставок.

Требования:

- опыт работы в подборе и оценке персонала от 1 года (преимущественно производственного);

- опыт организации и проведения обучения;

- опыт организации эффективного командного взаимодействия;

- умение выявлять и развивать потенциал сотрудников;

- личные качества: внимательность, высокая самоорганизация, готовность и умение работать в условиях многозадачности.

Условия:

- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 часов;

- испытательный срок 1 месяц;

- заработная плата на и/срок 40000 руб.

- возможность реализации собственных HR-проектов внутри компании;

- возможность повышения квалификация за счет компании;

- комфортный офис, шаговая доступность от остановок общественного транспорта (офис располагается по адресу: г. Екатеринбург, ул. Титова, д. 19 лит. N);

- дружный коллектив.

 - опыт работы в подборе и оценке персонала от 1 года (преимущественно производственного);

- опыт организации и проведения обучения;

- опыт организации эффективного командного взаимодействия;

- умение выявлять и развивать потенциал сотрудников;

- личные качества: внимательность, высокая самоорганизация, готовность и умение работать в условиях многозадачности.