Менеджер по персоналу

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Обеспечивать укомплектование Организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций.

Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников Организации.

Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составлять и оформлять трудовые договоры, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

Среднее профессиональное образование. Знание кадрового делопроизводства, знание воинского учета.