Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Организация поиска и подбора персонала

Выполнение плана по качественному подбору персонала в установленные сроки

Осуществляет самостоятельный подбор от руководителей, до специалистов, проводит первичный отбор кандидатов, организует собеседования успешных кандидатов с внутренним заказчиком

Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент)

Аналитика подбора – воронка рекрутинга, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения

Проведение интервью, согласование с заказчиком, проверка рекомендаций

Разработка и проведение процедур оценки персонала (компетенции, performance, потенциал)

Подготовка рекомендаций по результатам оценки, разработка карт развития

Опыт работы от 2 лет в подборе персонала (не массовый подбор), не менее 2 лет на аналогичной должности

Опыт в рекрутинге с практикой подбора специалистов по направлениям: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент, как преимущество

Образование высшее (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом)

Владение программами на высоком уровне: MS Office (Word, Excel, Power Point), Talantix

Навыки проведения интервью по компетенциям

Знание различных методов поиска кандидатов

Опыт формирования базы потенциальных кандидатов

Знание методик оценки (тесты по компетенциям, личностные опросники, кейс-интервью), как плюс

Знание методик проведения ассессмент центров, как плюс

Коммуникабельность

Проактивность

Аналитичность

Организаторские способности

Умение работать в условиях многозадачности

Высокая скорость реакции на внешние вызовы