Старший специалист по подбору персонала

Проводить работу по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, профилем и условиями деятельности Общества с учётом состояния рынка труда.

Изучать рынок труда отрасли и региона и вести учёт его состояния при планировании работы по комплектованию Общества рабочими, специалистами, служащими и руководителями.

Обеспечивать Общество персоналом по заявкам структурных подразделений, разрабатывать прогнозы.

Вести учёт заявок от СП на подбор персонала (формировать реестр).

Определять источники и разрабатывать мероприятия по привлечению персонала.

Проводить размещение рекламной информации по подбору персонала на различных информационных ресурсах (интернет, наружная реклама и т. д. ), обрабатывать полученные отклики.

Формировать заявки на подбор персонала для кадровых агентств, с которыми заключены договоры оказания услуг на подбор персонала.

Размещать заявки на подбор в ЦЗН, сайтах.

Декретная ставка 

Дата начала работы: со второй половины декабря

Знание программы 1С:Документооборот, БитФинанс