Партнер по управлению персоналом

Партнер по управлению персоналом исполняет следующие обязанности:

1. выступает в качестве основного контакта для руководителей и сотрудников в режиме «единого окна» в вопросах, касающихся работы с персоналом;

2. участвует в поддержке бизнеса по вопросам развития, оценки персонала, включая:

• поддержание и развитие существующей системы оценки;
• проведение карьерных интервью, формирование индивидуальных планов развития;
• организация и проведение оценки по компетенциям;
• проведение коуч-сессий, фасилитация, консультирование и т. д. ;

3. осуществляет организацию обучения персонала (привлечение внешних тренеров, а также проведение части тренингов лично);

4. оказывает поддержку в регулировании трудовых отношений, разрешении конфликтных ситуаций;

5. осуществляет ведение аналитики отдела по работе с персоналом: сбор и обработка данных, визуализация результатов;

6. осуществляет разработку и построение корпоративной культуры компании, разработку специальных программ и мероприятий, ориентированных на персонал (корпоративные мероприятия, тренинги, обучение и пр. ).

• компенсация занятий спортом;
• обеды в офисе;
• хорошо оборудованное рабочее место;
• внутреннее обучение.

• высшее профессиональное образование;
• опыт практической работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет.