Специалист по кадрам

2. 1.    Ведет учет личного состава Центра;

2. 2.   Оформляет прием на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудо-вым законодательством и приказами директора Центра;

2. 3.   Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, свя-занные с трудовой деятельностью;

2. 4.    Формирует личные дела уволенных сотрудников;

2. 5.   Заполняет трудовые книжки, осуществляет их учет  и  хранение, производит  подсчет  трудового стажа;

2. 6.     Передает отчетность в пенсионный фонд и Росстат через систему контур-Экстерн;

2. 7.     Заполняет форму «Штатное расписание» в программе «АИС-Бюджет-21»;

2. 8.   Ведет личные карточки формы № Т-2 на сотрудников Центра, своевременно вносит в них соответствующие изменения;

2. 9.  Ведет   учет   рабочего   времени сотрудников отделения «Административно-управленческий аппарат», осуществляет контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений табелей учета рабочего времени;

2. 10.     Своевременно вносит изменения и дополнения в тарификационный список;

2. 11.  Ведет  учет предоставленных  работникам Центра отпусков, составляет график отпус-ков, осуществляет контроль за соблюдением графика отпусков;

2. 12.  Составляет статистическую кадровую отчетность;

2. 13. Подготавливает  необходимые  материалы  для  работы   квалификационных, аттес-тационных комиссий, составляет представления работников к поощрениям и награждениям;

2. 14.  Подготавливает и сдает на хранение в архив документы по истечении установленных сроков хранения их в Центре;

2. 15.   Осуществляет воинский учёт и бронирование работников, пребывающих в запасе;

2. 16.  Соблюдает  трудовую  дисциплину,  правила  и  нормы  охраны  труда, требования противопожарной безопасности;

2. 17.  Соблюдает  конфиденциальную информацию о персональных данных работников Центра, принимает необходимые меры по обеспечению неразглашения персональных сведений;

2. 18.  Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, правила пожарной безопас-ности;   соблюдает требования охраны труда; проходит обязательное  предварительное (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

2. 19.        Выполняет обязанности ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Центре, а именно:

- Обеспечивает взаимодействие Центра с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации;

-Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы Центра;

-Оказывает работникам консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

-Обеспечивает реализацию работниками обязанности уведомлять директора Центра, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

-Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов Центра;

-Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

-Осуществляет разработку плана противодействия коррупции и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации;

-Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации;

-Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение;

-Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в Центре;

-Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции;

-Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя Центра;

-Незамедлительно информирует директора Центра о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами;

-Сообщает директору Центра о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов;

-Обеспечивает подготовку документов и материалов для директора Центра по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

профильное образование, опыт работы по профилю