Начальник отдела по кадровой работе администрации муниципального образования Чернский район

от 34 532 до 41 891 руб.

Вакансия "Начальник отдела по кадровой работе администрации муниципального образования Чернский район"
Полная занятость, ненормированный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 12 сентября 2024 года

Обновлено 12 сентября 2024 года

Работодатель

АДМИНИСТРАЦИЯ МО ЧЕРНСКИЙ РАЙОН

Место работы

Тульская область, Чернский район, Чернь рабочий поселок, К. Маркса улица, дом: Д. 31;
303031, Орловская обл, г. Мценск, ул. Катукова, д: 3, кв: 26

Тульская область

Показать на карте

Обязанности

Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Общие требования

Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
Кадровая политика организации
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Нормы этики делового общения
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
Вести деловую переписку
Соблюдать нормы этики делового общения
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 2 лет

Загрузка...