Начальник отдела кадров

  1. Возглавляет работу по комплектованию кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегий и профилем предприятия.

2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств.

3. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой активности.

4. Организует:

4. 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора предприятия.

4. 2. Учет личного состава.

4. 3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

4. 4. Хранение и заполнение трудовых книжек.

4. 5. Ведение установленной документации по кадрам.

4. 6. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, и представление их в органы социального обеспечения.

4. 7. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

4. 8. Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

4. 9. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

4. 10. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

4. 11. Анализ причин текучести кадров.

4. 12. Обеспечивает составление установленной отчётности по учету личного состава и работы с кадрами.

-Ответственность;

-Внимательность;

-Исполнительность.