Ведущий специалист отдел мотивации и организационного развития

Обеспечение реализации программ адаптации персонала, разработка совместно с руководителями структурных подразделений программ адаптации вновь принимаемых сотрудников.

Организация аттестации сотрудников, формирование резерва кадров для движения на руководящие должности.

Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников организации.

Осуществление контроля над расходованием средств на обучение сотрудников в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами организации, а также составление необходимой отчетности.

Высшее профессиональное (экономическое или гуманитарное, по специальности экономист, экономист по труду)