Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Чем нужно будет заниматься:

- составлением профиля должности;

- анализом рынка труда и подбором эффективных источников поиска;

- составлением текстов вакансии перед их публикацией на джоб-бордах;

- скринингом резюме, активным поиском и привлечением подходящих кандидатов;

- организацией различных этапов собеседования и оценкой кандидатов;

- предоставлением обратной связи соискателям;

- сопровождением выхода новых сотрудников;

- ведением отчетности и базы кандидатов;

- анализом эффективности подбора и внедрением изменений в процесс найма.

Что мы ищем и ценим:

- проактивность и желание развиваться в одной из самых востребованных и высокооплачиваемых сфер;

- навыки структурирования большого количества информации и формирования знаний на её основе; - умение выстраивать и поддерживать общение с различными людьми (кандидатами и внутренними заказчиками) « на одном языке» ;

- высокие организационные навыки и нацеленность на результат;

- способность анализировать и адаптировать процессы под текущие тенденции.

Плюсом будет:

- высшее образование;

- знакомство с IT-сферой и понимание терминологии;

- знания по оценке соискателей;

- опыт в IT-рекрутменте, знание профильных источников привлечения кандидатов.