Менеджер по персоналу

• знание основ трудового законодательства (прием, увольнение, переводы работников);
• организация профсоюзной деятельности компании: контроль за соблюдением основ трудового законодательства, положений Коллективного Договора ( контроль за улучшением условий труда и быта, охраной труда и здоровья работников; контроль за соблюдением социальных гарантий; участие в организации мероприятий, проводимых в рамках компании и т. д. );
• ведение воинского учета компании и т. д.

Высшее очное образование, в т. ч. выпускники 2013-2024гг. Средний балл не менее 4, 5.