Специалист по кадрам

Специалист по кадрам обязан: 

2. 1. Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.  

2. 2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.  

2. 3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.  

2. 4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.  

2. 5. Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.  

2. 6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.  

2. 7. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.  

2. 8. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.  

2. 9. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.  

2. 10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.  

2. 11. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.  

2. 12. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.  

2. 13. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  

2. 14. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.  

2. 15. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением.  

2. 16. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.  

2. 17. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.

2. 18. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  

2. 19. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил трудового распорядка.  

2. 20. Обработка и хранения персональных данных работников ДЮСШ в соответствии с положениям о защите персональных данных работников АУ ДО МОЗГО ДЮСШ.

2. 21. Составлять установленную отчетность.

2. 22. Ведение воинского учета

ТРУДОУСТРОЙСТВО НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА С 10 МАЯ 2023Г

ЗАМЕЩЕНИЕ СЕКРЕТАРЯ НА ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА, ВЕДЕНИЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Справка об отсутствии судимости