Начальник отдела кадров

1. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в

соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (в том числе по

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам с суммированным учетом рабочего времени).

2. Ведение и актуализация штатного расписания, штатной расстановки и

организационной структуры Общества.

3. Ведение воинского учета.

4. Ведение графика отпусков.

5. Взаимодействие со службой охраны труда и пожарной безопасности.

6. Разработка и актуализация локальных нормативных актов Общества.

7. Представление интересов Общества в ГИТ, СФР и ЦЗН.

8. Формирование и сдача установленной отчетности.

9. Консультирование работников по вопросам Трудового законодательства.

10. Контроль и проверка графиков работы (в том числе с суммированным учетом рабочего времени), табелей учета рабочего времени.

11. Поиск и подбор персонала.

12. Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам обучения,

повышения квалификации работников.

13. Страхование работников.

14. Работа с профессиональными стандартами.

15. Социальная работа.

16. Организация работы подразделения.

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании.

2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.

3. Пятидневная рабочая неделя. Нормированный рабочий день с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин.

4. Стабильная выплата заработная плата 2 раза в месяц.

5. Возможность установления персональной надбавки.

6. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.

7. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:

- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;

- премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами;

- материальная помощь к ежегодному отпуску;

- материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;

- материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации

- оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;

- оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;

- дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.

1. Высшее профессиональное образование.

2. Опыт работы по специальности на руководящих должностях не менее 5-ти лет.

3. Отличное знание трудового законодательства РФ, норм охраны труда, порядка ведения воинского учета, суммированного учета рабочего времени, льгот и гарантий, предоставляемых работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. Знание MS Office (продвинутый пользователь Excel), 1С: 8. 3 ЗУП.

5. Высокие организаторские способности, способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, нацеленность на результат, ответственность.