Экономист по труду 2 категории

разработка и сопровождение единых регламентов и процедур в части организации оплаты труда и материального стимулирования персонала в Обществе;

Должен знать:

-формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

-системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

-технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;

-порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчёта стимулирующих выплат;

-тарифно – квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

-методы учёта показателей по труду и заработной плате;