Экономист по труду

· Разрабатывать положения, приказы, регламенты, инструкции по вопросам оплаты труда персонала· Участвовать в разработке ключевых показателей эффективности (КПЭ) для работников Предприятия, подведении итогов выполнения КПЭ· Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда· Анализировать, контролировать уровень оплаты труда персонала, по структурным подразделениям, отдельным категориям работников, фонд оплаты труда подразделений и предприятия· Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета· Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих, компенсационных, социальных выплат. Планировать численность персонала· Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала· Вести работу по разработке и утверждению положений о структурных подразделениях и должностных и рабочих инструкций· Составлять и своевременно вносить изменения в штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой Предприятия· Подготавливать, анализировать необходимую статистическую и другую информационно-аналитическую отчетность· Участвовать в разработке корпоративных социальных программ· Подготавливать, вести учет и регистрацию документов по вопросам оплаты и организации труда в информационных системах и на материальных носителях

Социальный пакет
Трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ.

Новое рабочее место
Дисциплинированность
Ответственность

Знание трудового законодательстваУверенный пользователь 1С Зарплата и управление персоналом. Уверенный пользователь ExсelСпособность работать с большим объемом данных (умение установить причинно-следственную связь)Умение анализироватьЛичные качества: аналитический склад ума, умение работать в команде, самостоятельность, инициативность, дисциплинированность

Высшее

Не менее 3 лет