Директор по персоналу

Создание полной HR функции компании.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией развития компании.

Внедрение лучших HR-практик для обеспечения планов быстрого роста бизнеса.

Внедрение практик управления и развития организационной структуры

Структурирование системы компенсаций и льготПостроение HR-бренда.

Повышение привлекательности компании.

Формирование корпоративной культуры.

Формирование системы отбора, оценки, развития потенциальных сотрудников, создание системыкадрового резерва

Формирование и контроль за исполнением бюджета ФОТ и бюджета HR подразделения;

Анализ использования, планирование человеческих ресурсов, предложения по оптимизации иповышению эффективности;

Автоматизация HR-процессов и документооборота.

Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами

Высшее профильное образование, навыки работы в режиме многозадачности, комммуникативные способности, аналитический склад ума