Начальник отдела кадров

Организовывать работу отдела кадров, направлять его усилия на развитие и совершенствование, полное и качественное выполнение задач по поддержанию оптимального количественного и качественного кадрового состава учреждения.

Обеспечивать действенный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам трудового законодательства.

Организовывать кадровую работу на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных методов и приемов ее осуществления, передового опыта в области кадрового менеджмента.

Принимать участие в комплектовании учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации и профилем учреждения, в формировании и ведении банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организовывать работу со службами занятости, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

2. 1. 7. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личностных качеств, контролируя правильность профессионального применения работников в подразделениях учреждения.

Руководить работой по созданию кадрового резерва.

Участвовать в проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, участвовать в определении круг работников, подлежащих повторной аттестации.