Руководитель службы персонала

1.   Организация и координация работы по управлению персоналом компании (штат ~250 чел. ). Разработка и внедрение политики и процедур управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение.

2. Ведение кадрового делопроизводства.

3. Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (подготовка текстов, размещение вакансий на платформах и в соц. сетях, проведение собеседований, телефонных интервью, работа с откликами). Мониторинг и анализ рынка труда.

4. Организация и контроль полного цикла процессов кадрового администрирования (приемы/переводы/увольнения, формирование и ведение личных дел работников, заполнение/учет/хранение трудовых книжек, графики отпусков, воинский учет).

5. Организация и контроль миграционного учета. Контроль за сроками действия разрешительных документов у иностранных работников в соответствии с трудовым и миграционным законодательством.

6. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разрешение трудовых споров.

7. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.

8. Разработка и актуализация штатных расписаний.

9. Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов, трудовых договоров, должностных инструкций, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству.

10. Проведение внутренних аудиторских проверок ведения кадрового делопроизводства.

11. Методическое руководство и координация деятельности специалистов службы персонала, контроль исполнения руководителями подразделений требований трудового законодательства, положений локальных нормативных актов, организационно-распорядительных актов руководства организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

12. Ежемесячная отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов через портал "Работа России".

13. Участие в выборе подрядных компаний, оказывающих услуги в сфере управления персоналом.

14. Составление бюджета затрат на персонал на следующий календарный год.

Сопровождение 2 юридических лиц.

-Высшее профессиональное образование;

-Опыт в качестве руководителя HR-подразделения не менее 2 лет;

-Уверенный пользователь ПК: 1 С, Word;

-Релевантный опыт работы по организации КДП, подбора, адаптации, оценки и обучения персонала;

-Уверенное знание и практика применения ТК РФ;

-Сильные коммуникативные навыки, организаторские способности, лидерские качества, аналитическое мышление, навыки ведения переговоров.